En tant qu’établissement de l’enseignement supérieur, il est de votre devoir d’accompagner les étudiants, de leur entrée en première année jusqu’à leur entrée dans le monde du travail. En effet, l’insertion professionnelle est un enjeu placé au cœur de leurs préoccupations, mais aussi des vôtres :

• c’est la suite logique de leur parcours, après des années d’études et un diplôme en poche 
• c’est un accomplissement pour eux et cela témoigne de la qualité de votre enseignement 
• c’est la raison d’être de votre établissement : faire de vos étudiants de jeunes professionnels accomplis, prêts à construire le monde de demain

Mais dans un contexte de plus en plus difficile où crise sanitaire côtoie précarité, comment aider vos étudiants à booster leur carrière et à leur donner les armes nécessaires pour appréhender le monde du travail sereinement ? 

On vous livre tous nos conseils dans cet article. 

📃 Perfectionnez le CV de vos étudiants 

Le CV est le point de départ de n’importe quelle recherche d’emploi. Ce précieux sésame, qui  résume dans les grandes lignes le parcours académique, l’expérience ainsi que les compétences acquises, permettra à vos étudiants de décrocher un premier entretien. 

C’est pourquoi il est important que vous organisiez des ateliers afin d’aider vos étudiants à perfectionner leur CV. Mais quels conseils leur donner ? 

• adapter leur CV à chaque candidature, afin qu’il corresponde au millimètre près à l’offre d’emploi 
• faire attention à la lisibilité : mettre en évidence les informations essentielles et hiérarchiser les contenus 
• miser sur les mots-clés en relation avec la fiche de poste, afin de mettre toutes les chances de leur côté pour attirer l’attention 
• personnaliser leur CV  : en ajoutant leurs passe-temps ou une petite touche d’humour, pour donner envie de rencontrer la personne qui se cache derrière la candidature 
• ajouter une accroche sur l’en-tête du CV pour faire la différence et étoffer un contenu encore sommaire pour les étudiants qui sortent d’études (par exemple : une courte  description de son profil, de son intérêt pour le domaine et de sa motivation pour ce poste)
• penser à faire une version en angais, surtout pour les profils qui cherchent un poste à l’international

En plus de leur donner ces précieux conseils, encouragez-les à se créer et à actualiser leur profil LinkedIn. C’est un excellent moyen pour eux d’être repéré et de se faire chasser par des recruteurs, de se constituer un réseau professionnel (notamment en se connectant avec des alumni) et d’apprendre à connaître leur future entreprise ! 

🎤 Entraînez-les aux entretiens d’embauche

Si vos étudiants suivent vos conseils à la lettre, ils devraient rapidement décrocher un entretien d’embauche. Encore une fois, votre établissement peut mettre en place des workshops afin de les préparer à cet exercice d’équilibriste. 

Les astuces à leur donner : 

• préparer en amont une présentation claire et synthétique de leur parcours pour se mettre en valeur dès les premières minutes de l’entretien 
• bien connaître leur CV et leur lettre de motivation pour anticiper les questions qu’on pourrait leur poser 
• faire des recherches sur l’entreprise, ses valeurs, ses missions, sa raison d’être et son actualité pour montrer son intérêt pour le poste et éviter les questions pièges 
• anticiper les questions que le recruteur pourrait poser, du type : 
• qu’est-ce que l’entreprise a de plus qu’une autre ? 
• qu’est-ce qui vous attire dans cette entreprise ? 
• pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ? 
• pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?
• quelles sont vos compétences pour le poste ? 

• préparer des questions à poser au recruteur, notamment sur l’équipe ou sur la suite du processus de recrutement 
• échanger avec des personnes qui ont occupé des postes similaires et qui sont déjà dans la vie active depuis quelques années pour qu’elles leur partagent leurs conseils

Avec cette préparation, vos étudiants sont parés pour mener à bien leurs premiers entretiens !

🤝 Apprenez-leur à négocier 

Excellentes nouvelles, grâce à vos précieux conseils, vos étudiants réussissent avec succès leurs entretiens d’embauche ! Mais ils doivent désormais parler de leur contrat, de leurs missions et surtout… de leur salaire. 

Encore une fois, organisez des conférences sur le sujet afin de les aiguiller dans cette tâche périlleuse : 

• il faut que les étudiants anticipent cette question et déterminent clairement ce qu’ils valent en termes de prétentions salariales (en faisant des benchmarks, en parlant avec des RH…)
• il vaut mieux donner une fourchette de salaire plutôt qu’un chiffre précis. Le bas de la fourchette sera leur minimum acceptable pour le poste
• une fois qu’ils ont donné un chiffre, ils doivent être capables de le justifier : connaissance des salaires du marché, compétences demandées pour le poste… 
• rester ouverts au dialogue est primordial dans cet exercice et rentrer dans un rapport de force est absolument à éviter 
• le salaire ne fait pas tout, les étudiants peuvent également négocier d’autres avantages : les primes, les bonus, le remboursement des frais de transport / kilométriques…  

Même si vos étudiants ne décrochent pas directement un emploi à leur sortie d’études, vous aurez fait tout ce qui est en votre pouvoir pour qu’ils soient armés pour entrer dans le monde du travail. 

Les dernières choses à rappeler à vos étudiants : 

• ils ont droit de refuser une offre d’emploi si elle ne leur plaît pas, malgré la pression du premier emploi 
• être refusé pour un poste n’est pas un échec mais une opportunité de demander au recruteur les raisons pour lesquelles ils n’ont pas été retenus 
• ne pas se décourager, continuer à postuler tout en se lançant dans de nouveaux projets ou formations est un bon moyen d’arriver à ses fins