Studenten voorzien van een bijbaan, hen helpen zichzelf te ontwikkelingen en toekomstperspectief bieden. Dat is waar Randstad zich hard voor inzet. Edo Zwaan, Manager Digital Marketing bij Randstad, is dan ook blij dat hij studenten nu ook kan bereiken via de officiële app van de onderwijsinstelling. “Voor ons is het een innovatieve toevoeging aan de grote hoeveelheid kanalen die we al hebben. Ik word er erg enthousiast van en ben blij dat we studenten nu ook op deze manier kunnen bereiken.”

Ook na 22 jaar bij de Randstad Groep spat de passie er bij Edo vanaf. De wil om zoveel mogelijk studenten zichzelf te helpen ontplooien is groot. “Ik heb heel veel verschillende dingen gedaan binnen de Randstad Groep, maar hier zit ik wel echt op mijn plek”, begint hij. “Enerzijds is mijn functie interessant en blijf ik continu nieuwe dingen leren. Anderzijds staan we als Randstad echt ergens voor. Mensen helpen ontwikkelen, zelfontplooiing stimuleren en zelfs opleiden; we zijn er druk mee bezig!”

Perfecte match met studenten

De focus van Randstad op het werven van studenten is volgens Edo een hele logische. “Onze opdrachtgevers werken heel graag met studenten voor hun bijbanen”, stelt hij. “Ze weten dat studenten een bepaalde mate van kwaliteit leveren die lang niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Daarnaast zien ze het ook als een kweekvijver voor de toekomst. Bedrijven investeren graag in studenten. Een student bepaalt eigenlijk zelf of hij of zij voor de korte of lange termijn bij een opdrachtgever zit.”

Het is zeker ook tweerichtingsverkeer: ook studenten plukken de vruchten van een opdracht via Randstad. “Als je voor een opdrachtgever aan de slag gaat, ga je ook voor ons aan de slag. Wij hebben het beste voor met studenten en helpen hen groeien”, zegt Edo. Het track record liegt er dan ook niet om. Met veel zekerheid en carrièreperspectief is Randstad aantrekkelijk voor studenten: “Wij helpen studenten groeien tijdens hun bijbaan. Ze doen waardevolle ervaring op en worden klaargestoomd voor het echte werk. Uiteindelijk helpen we ze ook bij hun eerste ‘echte baan’ als ze zijn afgestudeerd.”

Een talentvolle oplossing

Met zijn digital marketing team bereikt Edo dagelijks enorm veel studenten. De grootste uitdaging zit in het bereiken van unieke personen. “We hebben een groot scala aan kanalen en die zetten we succesvol in. Wel kan het lastig zijn om het aantal unieke personen dat je bereikt hoog te houden. Omdat we op zoveel plekken zijn, bereiken we dezelfde personen via verschillende kanalen”, stelt hij. Met de Talent Feature komt er een waardevol kanaal bij, waarbij de hoop is om goed te kunnen sturen op het aantal unieke studenten.

“De Talent Feature is een nieuw kanaal en biedt ons de mogelijkheid om in-app onze doelgroep te bereiken, iets wat we tot op heden niet of nauwelijks deden. Bijkomend voordeel is dat het ook nog eens in de officiële app van de onderwijsinstelling is. We zijn dichtbij onze doelgroep en ik ben benieuwd hoeveel studenten we kunnen helpen aan een opdracht.”

Op dit moment gaat het alleen om het delen van interessante vacatures met studenten, maar op termijn wil Edo meer dan dat. “Er zit veel potentie in de Talent Feature als het gaat om het helpen van studenten. Hoe tof zou het zijn als we studenten ook kunnen uitnodigen voor relevante evenementen? Daar kunnen zij zich oriënteren. Daar gaan we samen met Ready Education naar kijken. Ik heb zin de samenwerking en kijk uit naar de eerste resultaten”, besluit Edo.